崗位職責:
1.負責公司人力資源規(guī)劃與管理，確保人力資源政策的有效實施；
2.設(shè)計和優(yōu)化人力資源管理流程，包括但不限于招聘、培訓、績效考核與員工關(guān)系管理；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，制定和執(zhí)行人才招聘計劃，構(gòu)建強大的人才隊伍；
4.開展員工培訓與發(fā)展計劃，提升團隊綜合能力和個人職業(yè)技能；
5.管理和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高工作效率，降低運營成本；
6、必須項:有勞務公司管理工作經(jīng)驗。
任職要求：
1.具有良好的組織、溝通和管理能力，能夠處理復雜的人際關(guān)系和工作環(huán)境；
2.對人力資源管理流程有深入理解，能夠根據(jù)企業(yè)需求進行有效調(diào)整；
3.具備良好的團隊合作精神，能夠激勵和引導團隊成員成長；
4.能夠獨立組織和實施人力資源項目，對結(jié)果負責；
5.具有較強的問題解決能力，能夠及時應對和處理工作中出現(xiàn)的各種挑戰(zhàn)。